Evaluación psicométrica II  (Honestidad II)

Honradez (HONIIA Respeto por la propiedad ajena): Se refiere al respeto por los intereses y propiedades tanto de otros individuos como de la organización, así como a la confiabilidad en cuanto a su dicho en lo que se refiere a bienes ajenos. 

Veracidad (HONIIB Veracidad): Se refiere a la comunicación de ideas, intenciones y sentimientos de manera abierta y directa, así como la conciencia entre ideas y acciones. Es ser autentico y objetivo para aceptar y expresar las propias emociones e ideas con el fin de buscar el bien propio y el de los demás. Evita la mentira a cualquier nivel. 

Ética Laboral (HONIIC Calidad/Profesionalismo): Valor que el sujeto da al trabajo y con el interés por realizar un trabajo bien hecho. Implica sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores y normas que marcan una práctica profesional de calidad, respetando las políticas organizacionales. 

Confiabilidad (HONIID Responsabilidad): Capacidad y voluntad para asumir consecuencias de las tareas a su cargo, traducidas en el compromiso hacia las responsabilidades adquiridas. Muestra el grado de responsabilidad por el propio trabajo y el compromiso por el logro de un objetivo común, independientemente de los intereses y comodidades personales. 

Compromiso Organizacional (HONIIE Sentido de pertenencia): Compromiso hacia los intereses y reglamentos grupales por encima de los intereses individuales, así como la aceptación de la autoridad y supervisión que conlleva el laborar dentro de una empresa. Indica el deseo por pertenecer a un grupo de trabajo y la tendencia a identificarse con un líder y objetivo común. 

Apego a normas en ausencia de supervisión (HONIIF Apego a normas en ausencia de supervisión): Seguimiento e interiorización de las normas de convivencia social y organizacional aun cuando no existe una autoridad que vigile su comportamiento o cuando supone que es así de manera que las hace parte de sí mismo y conserva la misma conducta que exhibiría si estuviera bajo la supervisión de otros. 

Uso adecuado de implementos de trabajo (HONIIG Administración de recursos): Correcta utilización de materiales, mobiliario y recursos pertenecientes a la organización, de acuerdo con los lineamientos que marcan las normas y reglase de la misma, de manera que se evita emplearlos con fines de beneficio personal. 

Manejo adecuado del tiempo laboral (HONIIH Administración del tiempo): Uso productivo de los tiempos destinados al desempeño en actividades laborales; incluye puntualidad, apego a horarios y aprovechamiento exclusivo del horario laboral para los fines y objetivos de la organización. 

Respeto por los demás (HONIII Respeto por los demás): Aceptación y aprecio por las diferencias individuales y grupales y la valoración de los derechos de todas las personas. Implica respeto por quienes pudieran llegar a ser más susceptibles debido a su posición dentro de las funciones de una organización o debido a personalidad (Físico y psicológico).

Rechazo a actos de corrupción (HONIIJ Integridad): Rechazo a comportamientos que lleven al mal uso del poder encomendado para obtener beneficios privados, en detrimento del interés público o de un tercero particular. 

Rechazo al consumo de substancias psicoactivas (HONIIK Rechazo al consumo de sustancias psicoactivas): Desaprobación o tolerancia hacia el consumo de substancias restringidas dentro y fuera del ambiente laboral.

Escala de Distorsión (HON Escala de distorsión): Aporta información sobre el nivel de deseabilidad social reflejado en las respuestas del evaluado, es decir, que tanto distorsionó sus respuestas para dar una imagen más apegada a lo que supone se espera de él.

Opcionales:

• Manejo de finanzas

• Antecedentes de tipo legal