"BE EXTRAORDINARY , JOIN THE MISION TO CHANGE THE FACE OF RECRUITMENT"
Llámanos 5541708824
Conducción y comunicación laboral
Objetivo
Justificación
Consideraciones
Generales
Áreas Evaluadas
Permite identificar 4 estilos o patrones de comportamiento de individuos y equipos, en condiciones normales y de estrés: Da y Apoya; Toma y Controla; Mantiene y Conserva; Adapta y Negocia.
Es útil para detectar modos productivos o improductivos y las potencialidades primordiales de los evaluados, para encontrar una mayor efectividad personal, de grupo y en las relaciones de jefe-subordinado dentro de la organización
Identificar 4 estilos o patrones de comportamiento de individuos y equipos, en condiciones normales y de estrés: Da y Apoya; Toma y Controla; Mantiene y Conserva; Adapta y Negocia.
Es útil para detectar modos productivos o improductivos y las potencialidades primordiales de los evaluados, para encontrar una mayor efectividad personal, de grupo y en las relaciones de jefe-subordinado dentro de la organización.
La evaluación permite, a través de una aplicación breve y sencilla conocer elementos acerca del estilo personal de trabajo, considerando tanto sus fuerzas como sus debilidades, así como elementos básicos para optimizar su desempeño en ambientes organizacionales y culturales específicos. Es una herramienta que proporciona información sumamente útil para modificar, complementar y mejorar el estilo de cada evaluado de acuerdo a los requerimientos del medio de trabajo, de las características de otros miembros del equipo, así como de sus superiores y subordinados
+ 16 años
Educación básica bachillerato y niveles generciale
CCL
Los cuatro estilos para observar son:
Da y Apoya CCL(D/A) (Estilo democrático)
Condiciones normales:
Deseo de ser buena persona, valora la consideración por los demás, ayuda y confía en los otros, mantiene un perfil modesto, le da gran importancia a satisfacer las necesidades del otro.
Condiciones de estrés:
Tan preocupado o confiado que los demás se aprovechan de él. Se torna autocrítico y dependiente.
Toma y Controla CCL(T/C) (Estilo emprendedor)
Condiciones normales:
Alto sentido de urgencia temporal, los logros son algo imprescindible, así como la resolución inmediata de los problemas.
Condiciones de estrés:
Enfática, testaruda, impaciente, difícil de localizar, explosiva.
Mantiene y Conserva CCL(M/C) (Estilo conservador)
Condiciones normales:
Previene cualquier pérdida, analiza cuidadosamente las situaciones, pone énfasis en los detalles, son importantes los procedimientos y estrategias.
Condiciones de estrés:
Evade responsabilidades, evita tomar decisiones, se pierde en los detalles, es inflexible.
Adapta y Negocia CCL(A/N) (Estilo negociador)
Condiciones normales:
Flexible – sensible, busca aceptación, fácilmente establece relaciones interpersonales, es entusiasta, tiene interés por experimentar cosas nuevas, disfruta del intercambio que convenga a todas las partes.
Condiciones de estrés:
Sin una posición bien definida, sede con tal de preservar la armonía, se preocupa más por la aprobación de los demás que por tomar decisiones drásticas.
