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Inventario de autopercepción y estilo
Objetivo
Justificación
Consideraciones
Generales
Áreas Evaluadas
Mide aspectos conscientes de la autopercepción relacionados con los roles de trabajo administrativo y cómo esto se encuentra determinado por las necesidades y motivaciones personales.
Puede ser provechoso para el individuo que se encuentra por abajo de su desarrollo profesional, ya que le proporciona información acerca de su estilo administrativo. También puede ser útil al aplicarse a dos o más personas para desarrollar soluciones interpersonales más efectivas y para incrementar la eficiencia del equipo de trabajo
Medir aspectos conscientes de la auto percepción relacionados con roles de trabajo administrativo para así mostrar las necesidades y motivaciones personales que los determinan. Su finalidad es brindar el pronóstico de comportamiento laboral de un individuo.
El Inventario de autopercepción y estilo de trabajo es una herramienta específicamente diseñada para evaluar comportamientos y preferencias requeridas en ambientes laborales. A lo largo de los años, ha sido internacionalmente reconocida por la Sociedad británica de psicología y el Comité sueco de valuación como muy útil.
+ 16 años
cualquier persona dentro de la organización administrativas y gerenciales
IAET
Los cuatro estilos para observar son:
Grado de energía
N - Compromiso (IAETN Compromiso)
Tendencia a concluir en tiempo y forma el trabajo empezado.
G - Tenacidad (IAETG Tenacidad)
Capacidad para desempeñar una intensa actividad; trabajo arduo.
A - Orientación al logro (IAETA Orientación al logro)
Deseo de tomar iniciativa para el logro de objetivos.
Liderazgo
L - Liderazgo (IAETL Liderazgo)
Confianza para tomar la posición de mando.
P - Dirección de grupos (IAETP Dirección de grupos)
Necesidad de ocupar la posición de mando.
I - Impulsividad (IAETI Impulsividad)
Rapidez para tomar decisiones.
Modo de vida
T - Actividad (IAETT Actividad)
Gusto por mantenerse ocupado.
V - Vigor (IAETV Vigor)
Grado de energía para realizar actividades físicas.
Naturaleza Social
X - Aceptación (IAETX Aceptación)
Necesidad de llamar la atención.
S - Sociabilidad (IAETS Sociabilidad)
Habilidad para interrelacionarse.
B - Sentido de pertenencia (IAETB Sentido de pertenencia)
Necesidad de integrarse al grupo de trabajo.
O - Acercamiento (IAETO Acercamiento)
Tendencia a relacionarse afectivamente con las personas.
Naturaleza emocional
Z - Adaptación al cambio (IAETZ Adaptación al cambio)
Interés y entusiasmo por nuevas ideas o buscar el cambio.
E - Control emocional (IAETE Control emocional)
Facilidad para controlar sentimientos y presiones en situaciones de conflicto.
K - Asertividad (IAETK Asertividad)
Necesidad de enfrentar a las personas para imponer sus ideas.
Adaptación al trabajo
R - Tipo Teórico (IAETR Tipo Teórico)
Gusto por realizar actividades de estudio, planeación e investigación.
D - Atención a los detalles (IAETD Atención a los detalles)
Interesado en la exactitud del trabajo.
C - Organizado (IAETC Organización)
Agrado por trabajar con orden y pulcritud.
Subordinación
F - Aceptación de la autoridad (IAETF Aceptación de la autoridad)
Necesidad de estar apoyado por los superiores.
W - Aceptación de reglas y normas (IAETW Aceptación de reglas y normas)
Necesidad de contar con normas y estándares bien definidos para realizar las actividades.
